減碳排指標在“十二五”“十三五”“十四五”規劃中持續被列入約束性發展指標，成為我國經濟發展的重要指標，以及對政府和萬家企業的考核指標。

繼北京、天津、上海、重慶、廣東、湖北、深圳七個省市建立碳交易試點之后，全國統一碳交易市場于2017年建成，自2017年起，重點碳排放單位必須實施碳核算、履約，目標是實現碳減排。因此，碳減排成為我國萬家企業、重點排放單位的工作重點，是重點排放單位必須采取的措施，無法回避的工作內容。

1. 企業碳減排人員（或管理部門）應該做好哪些工作？

重點碳排企業目前為自身安排的管理人員目前數量仍比較少，職責分工不明確，根據減碳工作的需要和低碳發展的要求，企業碳減排管理人員（或管理部門）應該做到以下幾點：

a. 建立碳排放管理網絡：重點排放企業，尤其是萬家重點排放企業，應根據企業情況確定企業低碳管理部門人員，碳排放量大的單位，應該設立碳排放專職管理人員，但管理網絡應該包括主要排放源的崗位技術人員。

b. 確定碳排放管理目標：管理目標應包括短期目標（可設定為每周或每月）以及中長期目標（可設定為年度目標、三年目標、五年目標），并根據所處階段做相應修訂。

c. 建立碳排放管理制度：根據頒布的有關政策法規，結合企業自身情況，制定相關的企業碳排放管理制度。至少應該包括一下內容：

①　碳排放源的識別及定期復核制度；

②　碳排放核算方法及定期復核制度；

③　燃料及電力、熱力采購和審批管理制度；

④　燃料及電力、熱力使用管理制度；

⑤　燃料及電力、熱力統計制度；

⑥　能源及溫室氣體計量器具管理制度；

⑦　碳排放監測制度；

⑧　主要產品及重點用能/碳排放工序或裝置的碳排放考核方法和獎懲制度；

⑨　減碳排技改管理制度；

⑩　減碳排項目的技術經濟評價制度；

?　定期進行碳排放核算、報告的制度；

?　企業碳資產管理制度；

?　碳減排宣傳教育和培訓制度；

?　企業碳排放檔案保管保存制度。

以上的管理制度都可包括在企業的相關管理制度中，為企業碳減排提供依據。

d. 碳排放統計、核算、報告：碳排放核算需要大量的數據基礎。根據相關要求，這些數據需確保真實準確、可靠、可核查，因此，企業需要在日常生活中就關注能源排放的方方面面，尤其注重相關數據的收集，并且對數據進行定期的統計、分析。低碳管理人員可以在可靠的數據基礎上，再進行核算并編制碳排放報告。

e. 組織制定減碳排措施：減少碳排放是企業的目的，因此，企業需要采取具體的措施，根據碳排放源、排放量探討減少碳排放的具體措施。由于碳排放設計企業生產過程的方方面面，包括主要生產系統、輔助生產系統、附屬生產系統，因此還要求低碳管理人員（或管理部門）調動各方面人員的參與熱情，共同探討制定碳減排的措施。

f. 碳交易與赴約：碳交易與履約是目前低碳工作的重點，是實現減碳排的重要措施之一。自2017年全國碳市場交易正式運行，碳排放履約工作成為了列入重點排放單位的控排企業的一項任務，但同時也為企業帶來了一次良好的機會。企業應該積極參與，既是支持低碳工作，也能為未來的碳分配、碳資產管理創造良好的條件，為企業的可持續發展奠定基礎。